Szkolenia BHP
Art. 237z3. §1.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
§21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążącym na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§3. Szkolenia, o których mowa w §2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
§2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
§21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążącym na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§3. Szkolenia, o których mowa w §2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Badania okresowe BHP
Art. 229. §1.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy;
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Rozdział III Czas pracy §7 pkt.1
1) osoby przyjmowane do pracy;
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Rozdział III Czas pracy §7 pkt.1
Regulamin Pracy w Winkelmann mówi:
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
Krótko mówiąc polecenie służbowe pracodawcy takie jak badania czy szkolenia okresowe mogą być wykonywane tylko i wyłącznie w czasie pracy. Więc ogłoszenia na tablicach informacyjnych takie jak: (Na szkolenie przychodzą osoby którym w dniu szkolenia przypada II zmiana robocza ) nie powinny mieć miejsca i pracownik ma prawo odmówić wcześniejszego przyjazdu do pracy bądź zażądać zapłaty za nadgodziny jeśli zdecyduje się na szkolenie bhp przed pracą.
Krótko mówiąc polecenie służbowe pracodawcy takie jak badania czy szkolenia okresowe mogą być wykonywane tylko i wyłącznie w czasie pracy. Więc ogłoszenia na tablicach informacyjnych takie jak: (Na szkolenie przychodzą osoby którym w dniu szkolenia przypada II zmiana robocza ) nie powinny mieć miejsca i pracownik ma prawo odmówić wcześniejszego przyjazdu do pracy bądź zażądać zapłaty za nadgodziny jeśli zdecyduje się na szkolenie bhp przed pracą.